劳动合同纠纷 （2019）沪0114民初14343号

根据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 再根据最高人民法院司法解释规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 根据查明事实，原告与被告于2018年5月22日签订员工离职协议书，约定双方于2018年5月31日解除劳动关系，被告一次性支付原告20,612元(该款项包括但不仅限于双方劳动合同、被告规章制度及法律法规所确定的原告所有权利如一次性伤残就业补助金、补贴、津贴、补偿金、奖金、休假等)，双方再无其他任何争议，并载明该协议内容系双方在平等自愿的基础上，经友好协商后，确认一致共同遵守的约定。 原告称系在被被告欺骗的情况下，签订该份协议书，且该份协议书确定的20,612元仅系其加班费，不涉及其他款项，但原告未举证证实被告公司存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，也未能举证证明该款项仅系

夏仁慰与上海国际汽车城置业有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0114民初14343号原告：夏仁慰，男，1962年8月6日生，汉族，户籍地上海市虹口区。 被告：上海国际汽车城置业有限公司，住所地上海市嘉定区。 法定代表人：朱禛峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：盛艳平，上海市汇业律师事务所律师。 原告夏仁慰诉被告上海国际汽车城置业有限公司(下称汽车城置业公司)劳动合同纠纷一案，本院于2019年7月15日立案……