劳动争议 （2018）苏03民终3101号
裁判要旨
本案的争议焦点为：一、李涛是否存在加班情况；二、李涛单方提出解除劳动合同是否符合主张经济补偿金的条件。第一，关于加班工资，李涛在仲裁阶段明确主张的系两年期间的加班工资，因其在仲裁阶段未得到考勤记录故概括主张加班工资5000元。庭审中，根据淮海中联公司提供的薪酬管理办法、考勤记录、工资发放记录等可以认定淮海中联公司对李涛的加班工资存在部分按月支付（法定节假日）、部分年底支付（周末加班等），且2016年2月淮海中联公司已经支付李涛2015年的加班工资，可以认定淮海中联公司并非整体拖欠李涛加班工资，即使存在未足额支付加班工资情形，也应当认定为克扣加班工资。淮海中联公司以自己实际发放工资的行为明确拒绝向李涛支付其所主张的加班工资，淮海中联公司对李涛主张的加班工资提出时效抗辩，因此对李涛的加班费的审查应当适用一年仲裁时效规定。李涛在2017年1月31日申请仲裁，其未提供其余证据证明曾主张过加班费，故法院审查2016年2月1日至2017年1月31日期间的加班工资。2016年4月15日，徐州市人力资源和社会保障局批准淮海中联公司部分岗位实行不定时工时制度，其中包含管理人员。结合淮海中联公司2013年
摘要
李涛与淮海中联水泥有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终3101号上诉人（原审原告）：李涛，男，1978年1月出生，汉族，住徐州市九里区。委托诉讼代理人：孟凡永，江苏圆点律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：淮海中联水泥有限公司，住所地徐州市北郊茅村北。法定代表人：刘尊科，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋兴，该公司人力资源主管。委托诉讼代理人：张晓勇，江苏敏言律师事务所律师。上诉人李涛因与……