确认劳动关系纠纷 （2013）郴民一终字第436号

本案属劳动争议，双方争议的焦点为湖南郴州南燕汽车厂与李广穗于2004年12月至2012年11月期间是否存在劳动关系。2004年12月，李广穗通过湖南郴州南燕汽车厂招聘进入湖南郴州南燕汽车厂工作至今，在湖南郴州南燕汽车厂从事办公区及家属区的卫生清洁工作，李广穗每月从湖南郴州南燕汽车厂领取工资报酬，接受湖南郴州南燕汽车厂的劳动管理，形成了管理和被管理的隶属关系。根据《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记

本案属劳动争议，双方争议的焦点为湖南郴州南燕汽车厂与李广穗于2004年12月至2012年11月期间是否存在劳动关系。2004年12月，李广穗通过湖南郴州南燕汽车厂招聘进入湖南郴州南燕汽车厂工作至今，在湖南郴州南燕汽车厂从事办公区及家属区的卫生清洁工作，李广穗每月从湖南郴州南燕汽车厂领取工资报酬，接受湖南郴州南燕汽车厂的劳动管理，形成了管理和被管理的隶属关系。根据《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）郴民一终字第436号上诉人（原审原告）湖南郴州南燕汽车厂。法定代表人欧李平，该厂厂长。委托代理人黄志新。委托代理人李惠琴。被上诉人（原审被告）李广穗（又名李广惠）。委托代理人樊燕，湖南郴华律师事务所律师。上诉人湖南郴州南燕汽车厂因与被上诉人李广穗确认劳动关系纠纷一案，不服湖南省郴州市北湖区人民法院（2013）郴北民二初字第1032号民事判决，向……