劳动争议 （2019）粤0105民初9951号
裁判要旨
诉讼中，原告和被告黄伟钊一致确认双方的劳动关系的存续期间为2014年10月1日至2018年11月19日，故对该事实，本院予以确认。 原、被告均确认被告黄伟钊离职前12个月月平均工资为4500元，故对该事实，本院也予以确认。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 原告以被告黄伟钊严重违反公司的规章制度为由，向其作出解除劳动合同的处理。 但原告既未举证其公司规章制度的具体内容，以及该规章制度是否已向被告黄伟钊明确告知过，而原告提交的证据均是派遣公司与其内部管理人员的邮件往来，内容均是对被告黄伟钊工作的评价，并非被告黄伟钊违反具体规章制度的证据，故原告主张被告黄伟钊严重违反公司的规章制度，其有权行使合同解除权的理由，证据不足，本院不予采纳。 故原告要求确认其无需支付被告黄伟钊解除劳动关系赔偿金40500元的请求，理据不足，本院予以驳回。
摘要
广州市峰升人力资源服务有限公司与黄伟钊、铃与（广州）国际货运代理有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初9951号原告：广州市峰升人力资源服务有限公司。 法定代表人：马丽，职务总经理助理。 委托代理人：官梅珍、叶笑洪，是原告的员工，联系地址同原告。 被告：黄伟钊。 被告：铃与（广州）国际货运代理有限公司。 法定代表人：高桥明彦。 委托代理人：杨瑞光，男，该公司职员，联系地址同被告。 原告广州市峰升人力资源服务有限公司诉被告黄伟钊、……