确认劳动关系纠纷 （2016）苏02民终4118号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，长城公司承接了妇幼保健所改造装修工程后，将水电安装分项工程转包给润邦公司，后润邦公司又分包给涂廷华。对吴志龙的招用、管理、发放工资等，均非长城公司实施。故长城公司与吴志龙之间并无建立劳动关系的合意，双方不符合建立劳动关系的实质要件，现吴志龙要求确认与长城公司之间存在劳动关系，所提供的证据不能证明，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回吴志龙的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由吴志龙负担。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。二审争议焦点是：吴志龙与长城公司之间是否存在劳动关系。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于长城公司承接妇幼保健所改造装修工程后，将水电安装分项工程转包给润邦公司，后润邦公司又分包给涂廷华，涂廷华招用陈某1、吴志龙等人的事

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中，长城公司承接了妇幼保健所改造装修工程后，将水电安装分项工程转包给润邦公司，后润邦公司又分包给涂廷华。对吴志龙的招用、管理、发放工资等，均非长城公司实施。故长城公司与吴志龙之间并无建立劳动关系的合意，双方不符合建立劳动关系的实质要件，现吴志龙要求确认与长城公司之间存在劳动关系，所提供的证据不能证明，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回吴志龙的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由吴志龙负担。二审期间

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4118号上诉人（原审原告）：吴志龙，男，1976年11月30日生，汉族，住江苏省扬州市邗江区。委托诉讼代理人：徐广飞，江苏征远律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡长城装璜有限公司，住所地宜兴市宜城街道陶都路2号。法定代表人：蒋伯君，该公司董事长。委托诉讼代理人：祝金钢，该公司工作人员。上诉人吴志龙因与被上诉人无锡长城装璜有限公……