工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终1324号

原告杨兴云在被告渝兴煤矿工作期间受伤后被认定为工伤的事实清楚，应该享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”和第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，对于原告因工受伤前12个月平均月缴费工资的认定，因被告提交的劳动合同书及工资表不能充分证明原告工资为1881.5元/月，故应按上年度职工平均工资72113元/年计算。对于护理费标准，按照上年度居民服务、修理和其他服务业平均工资46821元／年计算。因此，原告因工受伤的停工留薪期工资为29635.48元（72113元／年÷365天×150天），住院期间护理费为1667.59元（46821元／年÷365天×13天）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，

原告杨兴云在被告渝兴煤矿工作期间受伤后被认定为工伤的事实清楚，应该享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”和第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，对于原告因工受伤前12个月平均月缴费工资的认定，因被告提交的劳动合同书及工资表不能充分证明原告工资为1881.5元/月，故应按上年度职工平均工资72113元/年计算。对于护理

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1324号上诉人（原审原告）：杨兴云，男，苗族，1991年11月15日出生，住贵州省大方县。委托诉讼代理人（特别授权）：廖进，贵州宗庭律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人（特别授权）：况颖，贵州宗庭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贵州大西南矿业有限公司贵州百里杜鹃普底乡渝兴煤矿，住所地贵州省毕节市大方县普底乡东风村。……