劳动争议 （2018）浙05民终231号
裁判要旨
劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。本案中潘欣华为四通公司的股东，同时系四通公司法定代表人，代表公司对内行使管理职责，其身份系公司管理者，属于劳动者相对人，与公司并非劳动关系，本案不属于劳动争议案件受案范围。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回潘欣华的起诉。本院认为，本案二审的争议焦点为：一审驳回起诉是否正确。根据查明的事实，潘欣华系四通公司法定代表人，且持有公司股份，其对内代表公司行使管理职责，对外代表公司处理各项事务，其身份区别于劳动关系下的劳动者身份。鉴于潘欣华系四通公司的实际管理人，并非劳动者，故一审据此驳回潘欣华提起的劳动争议诉讼未有明显失当，对潘欣华的上诉请求，本院不予支持。综上，潘欣华的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 徐 晶审判员 赵哨兵审判员 周辰晨二〇一
摘要
潘欣华、浙江四通环境工程有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
浙江省湖州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2018)浙05民终231号上诉人（原审原告）：潘欣华，男，1962年7月10日出生，汉族，住浙江省湖州市吴兴区。委托诉讼代理人：倪志泰，北京炜衡(上海)律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江四通环境工程有限公司，住所地浙江省湖州市经济技术开发区凤凰工贸区大享路398号。法定代表人：潘欣华，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：闵丽萍，该公司员工。上……