行政确认 （2018）川01行终267号

根据《工伤保险条例》的规定，市人社局具有作出工伤认定的职权。本案审理中，各方当事人对薛恩太受伤事实不持异议，争议的焦点在于薛恩太与竣凯公司之间是否具有劳动关系。《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示的答复》答复道：“根据《劳动法》第九条和《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。”市人社局具有对竣凯公司与薛恩太之间是否存在劳动关系作出认定的职权。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该通知第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费

四川竣凯建筑劳务有限公司、成都市人力资源和社会保障局、薛恩太其他二审行政判决书 行政确认

四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2018)川01行终267号 上诉人（原审原告）四川竣凯建筑劳务有限公司。住所地：四川省苍溪县陵江镇北门沟东街13号。 法定代表人向勇君，总经理。 委托代理人文金朋，重庆万康律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局，住所地：四川省成都市高新区锦城大道366号。 法定代表人苏鹏，局长。 委托代理人颜娅，四川善嘉律师事务所律师。 ……