劳动合同纠纷 （2017）渝01民终8252号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。张秋在本案中就未休年休假报酬等增加的诉求，与诉争劳动争议具有不可分性，故一审法院予以合并审理。永辉公司举示的劳动合同及永辉连锁超市员工基本资料表能证明，张秋入职公司的时间是2008年3月13日。对此，张秋未提出充分确凿的证据予以反驳。故，该院认定，张秋入职间是2008年3月13日。一审法院认定张秋与永辉公司的劳动关系于2017年2月28日解除。理由：其一，张秋与永辉公司签订的《解除劳动合同协议》合同有效，该协议中约定：2017年2月28日双方劳动关系解除；其二，张秋没有充分确凿的证据证明，其2017年2月28日后还在永辉公司工作；其三，也无证据证实，2017年2月28日后永辉公司允许张秋在公司工作。审理中，张秋称2016年平均工资是4500元/月，从2016年12月工资调成了5000元/月，直到离开永辉公司。永辉公司称张秋工资一直是4500元/月。该院
摘要
张秋与重庆永辉超市有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终8252号上诉人（原审原告）：张秋，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住重庆市渝中区。被上诉人（原审被告）：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区。法定代表人：谢香镇，董事长。委托诉讼代理人：陈洪，重庆川立律师事务所律师。上诉人张秋因与被上诉人重庆永辉超市有限公司（以下简称永辉公司）劳动合同纠纷一案，不服重庆市江北区人民法院（201……