确认劳动关系纠纷 （2015）筑民四终字第435号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，张方明为不具备用工主体资格的自然人，郑周乾在宏科公司工地上工作并受伤，为维护其合法权益，要求确认其与宏科公司之间具有劳动关系，依法应予以支持，本院确认郑周乾与宏科公司形成事实劳动关系。至于宏科公司提出劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》不能作为法律依据予以使用的上诉理由，根据最高人民法院《关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》第四条“民事裁判文书应当引用法律、法律解释或者司法解释。对于应当适用的行政法规、地方性法规或者自治条例和单行条例，可以直接引用。”、第六条“对于本规定第三条、第四条、第五条规定之外的规范性文件，根据审理案件的需要，经审查认定为合法有效的，可以作为裁判说理的依据。”的规定，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》属于部门规范性文件，且合法有效，原判根据审理本案的需要适用该《通知》作为裁判说理的依据并

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”的规定，张方明为不具备用工主体资格的自然人，郑周乾在宏科公司工地上工作并受伤，为维护其合法权益，要求确认其与宏科公司之间具有劳动关系，依法应予以支持，本院确认郑周乾与宏科公司形成事实劳动关系。至于宏科公司提出劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》不能作为法律依据予以使用的上诉理由，根据最高人民法院《关于裁判文书引用法律、法规等规范性法律文件的规定》第四条“民

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)筑民四终字第435号上诉人（原审原告）贵州宏科建设工程有限责任公司（以下简称宏科公司），住所地贵州省贵阳市南明区狮峰路。法定代表人余晓明，该公司董事长。委托代理人伍良华，男，1966年10月17日出生，该公司员工。被上诉人（原审被告）郑周乾，男，汉族，1976年7月26日出生。委托代理人杨先明，贵州山一律师事务所律师，执业证号：15203201……