劳动争议 （2017）鄂01民终5867号

李萨先后与省劳务公司签订了两次《劳动合同书》，双方的劳动关系清晰明确。省劳务公司为李萨缴纳了社会保险，李萨对于在工伤认定和工伤等级鉴定中均以省劳务公司为用人单位并未提出异议，在交通事故赔偿诉讼中又以省劳务公司出具的《收入证明》作为证明其误工损失的证据，足见其对于劳动关系是与省劳务公司建立的这一事实是知晓并认可的，其主张与邮政集团武汉投递局存在劳动关系缺乏事实依据，相应的法律责任不应由邮政集团武汉投递局承担，而应由省劳务公司承担。李萨未能就劳动关系从2012年4月23日开始建立提交证据予以证明，一审法院确认双方的劳动关系从劳动合同载明的时间即2012年5月1日开始建立。省劳务公司在劳动合同到期前30天已通知李萨不再续签劳动合同，对此李萨表示已知晓，2016年4月30日劳动合同期限届满后，虽然李萨并未办理正式的离职手续但未再上班，双方的劳动关系已自行终止，省劳务公司应当也愿意支付李萨经济补偿金。李萨要求省劳务公司支付其违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实和法律依据，不予支持。省劳务公司出具的《收入证明》已载明只计算了2015年8-10月三个月的平均工资，在本案中不具有参考性，李萨在劳动关系解除前

李萨先后与省劳务公司签订了两次《劳动合同书》，双方的劳动关系清晰明确。省劳务公司为李萨缴纳了社会保险，李萨对于在工伤认定和工伤等级鉴定中均以省劳务公司为用人单位并未提出异议，在交通事故赔偿诉讼中又以省劳务公司出具的《收入证明》作为证明其误工损失的证据，足见其对于劳动关系是与省劳务公司建立的这一事实是知晓并认可的，其主张与邮政集团武汉投递局存在劳动关系缺乏事实依据，相应的法律责任不应由邮政集团武汉投递局承担，而应由省劳务公司承担。李萨未能就劳动关系从2012年4月23日开始建立提交证据予以证明，一审法院确认双方的劳动关系从劳动合同载明的时间即2012年5月1日开始建立。省劳务公司在劳动合同到期前

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂01民终5867号上诉人（原审原告暨被告）：李萨，女，1978年9月25日出生，汉族。委托诉讼代理人：何涛（系上诉人李萨之夫），1973年7月10日出生。上诉人（原审被告暨原告）：中国邮政集团公司武汉市发行投递局。住所地：武汉市武昌区东亭路。负责人：唐三强，系该局局长。委托诉讼代理人：胡剑飞，湖北山河律师事务所律师。委托诉讼代理人：余倩，湖北……