劳动争议 （2018）云04民终662号
裁判要旨
本案争议的焦点是普金伍要求由双进物流公司支付2700元工资的主张是否成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”第三十八条第一款第二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于
摘要
华宁县双进物流有限公司、普金伍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省玉溪市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云04民终662号上诉人（原审被告）：华宁县双进物流有限公司。住所地：华宁县宁州街道办宁荣街。法定代表人：张荣增，经理。被上诉人（原审原告）：普金伍，男，1980年3月7日生，彝族，农民，住华宁县。上诉人华宁县双进物流有限公司（以下简称双进物流公司）因与被上诉人普金伍劳动争议纠纷一案，不服云南省华宁县人民法院（2018）云0424民初180号民……