劳动争议 （2018）湘12民终16号
裁判要旨
本案属劳动争议纠纷。本案争议的焦点是：1、原告与被告未签订劳动合同的责任应该由谁承担；2、原告停产期间是否要向被告支付工资；3、原告是否应该支付解除劳动合同经济补偿金。一、原告与被告未签订劳动合同的责任应该由谁承担。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原告自2015年8月14日招用被告，双方自该日起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第十六条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”原告与被告建立劳动关系后，既未在一个月内书面通知被告提交电工操作证并签订劳动合同，也未在一个月内书面通知被告终止劳动关系，且一直使用被告。从《
摘要
溆浦县江口镇烂泥冲页岩矿露天采场、邓权劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘12民终16号上诉人（原审原告）溆浦县江口镇烂泥冲页岩矿露天采场（普通合伙），住所地溆浦县大江口镇田坪村，统一社会信用代码9143122408136207XN。负责人林典清，该采场执行事务合伙人。委托诉讼代理人刘飞跃，湖南溆江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）邓权，男，1980年3月29日生，汉族，住湖南省溆浦县，上诉人溆浦县江口镇烂泥冲页……