劳动争议 （2016）皖01民终1570号

依据嘉诚公司和徐泽涵提供的入职登记表，徐泽涵2015年1月4日进入嘉诚公司工作，2015年6月16日，嘉诚公司向徐泽涵下达辞退通知书，以徐泽涵“工作理念和合作态度与公司价值观长期有难以协调的差异，并在工作中与公司主管人事方面的同事发展恋爱关系”为由，单方解除了双方之间的劳动关系。嘉诚公司解除双方劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可单方解除劳动关系的规定，属于违法解除劳动关系，一审判决嘉诚公司支付违法解除劳动关系赔偿金适当，本院予以维持。徐泽涵认可其2015年5月份，双方签订空白合同一份，嘉诚公司未能提供双方签订的劳动合同，签订空白合同不能视为双方签订有效劳动合同，故一审判决嘉诚公司支付未签订劳动合同双倍工资未有不当，本院亦予以维持。相应的经济赔偿金以及双倍工资的计算基数应为徐泽涵的应得工资，包括正常劳动条件下的工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。徐泽涵的正常工资总额应为4400元，一审依据该数额计算未有不当，嘉诚公司主张仅计算基本工资不符合法律规定。嘉诚公司在一审期间认可未发放徐泽涵1月份和6月份的工资，应予以补发。嘉诚公司未为徐泽涵缴纳社会保险，依法应予以

依据嘉诚公司和徐泽涵提供的入职登记表，徐泽涵2015年1月4日进入嘉诚公司工作，2015年6月16日，嘉诚公司向徐泽涵下达辞退通知书，以徐泽涵“工作理念和合作态度与公司价值观长期有难以协调的差异，并在工作中与公司主管人事方面的同事发展恋爱关系”为由，单方解除了双方之间的劳动关系。嘉诚公司解除双方劳动关系的理由不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位可单方解除劳动关系的规定，属于违法解除劳动关系，一审判决嘉诚公司支付违法解除劳动关系赔偿金适当，本院予以维持。徐泽涵认可其2015年5月份，双方签订空白合同一份，嘉诚公司未能提供双方签订的劳动合同，签订空白合同不能视为双方签订有效劳动合同，故一

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖01民终1570号上诉人（原审原告）：合肥市嘉诚唯意科技有限公司，住所地安徽省合肥市政务区潜山路与湖东路交口蔚蓝商务港B座1417。法定代表人：翁晋阳，该公司董事长。委托代理人：张惠，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：徐泽涵，男，1987年8月25日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市蜀山区肥西路*号***幢***室，现住合肥市……