劳动争议 （2018）豫03民终4760号
裁判要旨
当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告主张与原告之间存在劳动关系，并提交了打卡记录、值班表、银行流水为证，该对被告的该主张依法予以确认。按照被告提交的银行流水记录，原告在2017年9月11日发放工资7202元、10月10日发放工资6036元，原告对此未提交证据，依法确定被告的月工资为（7202元＋6036元）÷（3天＋21.75天＋21.75天）×21.75天=6191.97元。原告未与被告签订书面劳动合同，依照法律规定，应当依法向被告支付每月两倍的工资，该数额为6191.97元×2月=12383.94元。因原告未与被告签订劳动合同及办理、缴纳相应的社会保险，致使双方合同不再履行，原告应当按照法律规定向被告支付经济补偿金及赔偿金，依法原告应当向被告支付6191.97元。被告主张原告拖欠一个月的工资，原告未举证证明其将工资向被告全额发放完毕，原告应当承担举证不能的责任，原告应当向被告支付2017年10月工资6191.97元。被告要求原告支付未缴纳失业保险费致使被告不能享受失业保险待遇的损失，依法予以支持，该数额以社保机构具体计算数额为准。原告的其他诉讼请求，缺乏事实和法律依据，依法不予
摘要
洛阳铜锣湾置业有限公司、李永超劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)豫03民终4760号上诉人（原审原告）：洛阳铜锣湾置业有限公司，住所地河南省洛阳市涧**中州中路****。法定代表人：胡斌，该公司总经理。委托诉讼代理人：王浩田、赵兵，河南安多律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李永超，男，1979年9月6日出生，汉族，住河南省洛阳市瀍河区。委托诉讼代理人：李超群，男，1971年9月6日出生，汉族，住河南省洛……