确认劳动关系纠纷 （2019）桂08民终1847号

1、关于中林装饰公司、姚爱梅之间是否存在劳动关系的问题。事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。劳动者接受用人单位劳动纪律及规章制度的约束，双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。本案中，姚爱梅于2018年8月4日到中林装饰公司处工作，并接受中林装饰公司的监督、管理，中林装饰公司按月按件给姚爱梅计付劳动报酬，中林装饰公司、姚爱梅告之间存在管理与被管理的关系及身份上的从属及依附关系，中林装饰公司、姚爱梅之间的用工形式符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，姚爱梅于2018年10月4日受伤后经三次治疗，至2019年3月20日出院，出院医嘱全休一

1、关于中林装饰公司、姚爱梅之间是否存在劳动关系的问题。事实上的劳动关系是指用人单位和劳动者虽未签订书面劳动合同，但劳动者已成为用人单位的一员，身份上具有从属关系，用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。劳动者接受用人单位劳动纪律及规章制度的约束，双方确已形成了劳动权利和义务关系的，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。本案中，姚爱梅于2018年8月4日到中林装饰公司处工作，并接受中林装饰公司的监督、管理，中林装饰公司按月按件给姚爱梅计付劳动报酬，中林装饰公司、姚爱梅告之间存在管理与被管理的关系及身份上的从属及依附关系，中林装饰公司、姚爱梅之间的用工形式符合《关于确立劳动关系有关事项的通

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂08民终1847号 上诉人(原审被告)：姚爱梅，女，1980年7月10日出生，汉族，住贵港市港北区。 委托诉讼代理人：唐诗棉，贵港市港南区荣成法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审原告)：广西贵港市中林装饰材料有限公司。住所地贵港市江南工业园区C区C7车间。 法定代表人：黎永坤，执行董事。 委托诉讼代理人：黄军崇，广西君望律师事务……