劳动争议 （2019）皖02民终1007号

劳动关系的认定，应根据劳动者是否实际接受用人单位管理、监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务组成范围，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件及向劳动者支付劳动报酬等因素综合考虑。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一款规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案赵大林应聘德胜镁公司“销售经理”一职，并由德胜镁公司发放赵大林入职当月即2017年11月的工资1,018.18元（计3.5天）属实，但此后德胜镁公司未继续发放赵大林工资，赵大林的工资改由德绍交流中心发放。 赵大林与德绍交流中心签订的《劳动合同》约定双方合同期限为2017年11月27日至2018年11月28日，该合同未注明签订时间，即使如赵大林所述合同实际签订时间为2018年3月，也应认定赵大林2018年3月签订该合同时对自己自2

赵大林、德盛镁汽车部件（芜湖）有限公司劳动争议二审民事判决书

安徽省芜湖市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖02民终1007号 上诉人（原审原告）：赵大林，男，汉族，住安徽省芜湖市镜湖区。 被上诉人（原审被告）：德盛镁汽车部件（芜湖）有限公司，住所地安徽省芜湖市鸠江经济开发区鸠兹大道。 法定代表人：丁楠溪，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：项梁，该公司员工。 委托诉讼代理人：苏超，该公司员工。 上诉人赵大林因与被上诉人德盛镁汽车……