确认劳动关系纠纷 （2015）沈中民五终字第50号

劳动关系的成立，以用人单位实际用工为标志，而认定用工是否成立，应根据双方主体是否合格、是否有劳动的给付和接受行为、双方关系是否具有从属性等要件来作出判断。本案中，在张多维、沈阳东冶汉森冶金装备有限公司双方都具备法律规定的主体资格的情况下，沈阳东冶汉森冶金装备有限公司安排张多维从事有报酬的属于其经营范围内的电焊工作，符合主体合格、有劳动的给付和接受行为、双方关系具从属性等用工成立应具备的要件，双方已建立劳动关系。故张多维要求确认其与沈阳东冶汉森冶金装备有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；沈阳东冶汉森冶金装备有限公司关于“其与张多维之间不是劳动关系，而是加工承揽关系”的抗辩理由，无事实和法律依据，不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2015）12号）第一条之规定，判决：原告张多维与被告沈阳东冶汉森冶金装备有限公司之间存在劳动关系。案件受理费10元，由被告沈阳东冶汉森冶金装备有限公司负担。宣判后，沈阳东冶汉森冶金装备有限公司不服一审法院民事判决，向本院提起上诉称：被上诉人是经朋友介绍来上诉人处包活

劳动关系的成立，以用人单位实际用工为标志，而认定用工是否成立，应根据双方主体是否合格、是否有劳动的给付和接受行为、双方关系是否具有从属性等要件来作出判断。本案中，在张多维、沈阳东冶汉森冶金装备有限公司双方都具备法律规定的主体资格的情况下，沈阳东冶汉森冶金装备有限公司安排张多维从事有报酬的属于其经营范围内的电焊工作，符合主体合格、有劳动的给付和接受行为、双方关系具从属性等用工成立应具备的要件，双方已建立劳动关系。故张多维要求确认其与沈阳东冶汉森冶金装备有限公司之间存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；沈阳东冶汉森冶金装备有限公司关于“其与张多维之间不是劳动关系，而是加工承揽关系”的抗辩

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第50号上诉人（原审被告）：沈阳东冶汉森冶金装备有限公司，住址新民市工业园区。法定代表人：刘天壮，该公司总经理。委托代理人：聂强，辽宁潢南律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张多维，男，1987年6月5日出生，锡伯族，住址新民市大民屯镇。上诉人沈阳东冶汉森冶金装备有限公司因与被上诉人张多维确认劳动关系纠纷一案，不服新民市人民法院（……