经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终6904号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，官贵如主张自2012年2月7日入职杨山公司后，双方劳动合同一年一签，但未提交证据证实自2012年2月至2014年杨山公司与其签订过劳动合同，故自2013年2月7日起，应视为杨山公司与官贵如已订立无固定期限劳动合同。现官贵如主张杨山公司支付2015年2月7日至2016年1月4日期间双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。杨山公司未为官贵如缴纳社会保险，官贵如以此为由解除双方劳动关系并主张经济补偿金，予以支持。官贵如主张自2012年2月7日入职，杨山公司未能提供相反证据反驳，故对官贵如自2012年2月7日入职的时间予以采信。经计算，官贵如2015年1月至11月平均工资为2151元/月，杨山公司应支付官贵如经济补偿金8604元（2151元/月×4个月）。官贵如自愿撤回2015年12月工资的诉讼请求，予以准许。杨山公司经传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，可以缺席判决。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第四款、第三十八条第一

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，官贵如主张自2012年2月7日入职杨山公司后，双方劳动合同一年一签，但未提交证据证实自2012年2月至2014年杨山公司与其签订过劳动合同，故自2013年2月7日起，应视为杨山公司与官贵如已订立无固定期限劳动合同。现官贵如主张杨山公司支付2015年2月7日至2016年1月4日期间双倍工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。杨山公司未为官贵如缴纳社会保险，官贵如以此为由解除双方劳动关系并主张经济补偿金，予以支持。官贵如主张自2012年2月7日入职，杨山

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6904号上诉人（原审被告）南京杨山复合材料有限公司，住所地南京市江宁区江宁街道河西社区。法定代表人陈家香，南京杨山复合材料有限公司执行董事。委托代理人张良柏，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审原告）官贵如，男，1964年4月6日生，汉族。委托代理人刘恺晖，江苏朗华律师事务所律师。上诉人南京杨山复合材料有限公司（以下简称杨山公司）……