劳动争议 （2018）内07民终59号
裁判要旨
胡智广与老李头货站签订劳动合同，建立了劳动合同关系，双方均应依据《中华人民共和国劳动合同法》解除或者终止劳动合同，而老李头货站没有合法的事实和理由，直接将胡智广辞退，单方解除劳动合同，且至今未向胡智广支付解除劳动合同经济补偿金，属于违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”以及第八十七条”用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，因庭审中双方均明确表示劳动合同已经解除，即劳动合同已经不能继续履行，故老李头货站应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向胡智广支付赔偿金，因此，胡智广要求老李头货站支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求予以支持。而对于老李头货站提出的胡智广系主动离职，为了领取失业金而让老李头货站以辞退为由与胡智广解除劳动合同关
摘要
满洲里市老李头货站与胡智广劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）内07民终59号上诉人（原审被告）：满洲里市老李头货站，住所地内蒙古自治区满洲里市。经营者：徐亚芳，该货站经理。委托诉讼代理人：陈玉发，内蒙古北疆律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：胡智广，男，1970年7月1日出生，汉族，住内蒙古自治区满洲里市。上诉人满洲里市老李头货站（以下简称老李头货站）因与被诉人胡智广劳动争议纠纷一案，不服内……