劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏02行终264号

根据《工伤保险条例》第五条、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第七条第三款规定，滨湖人社局具有作出本案被诉行政行为的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，在工伤认定程序中张华昌提交的民事判决书、医疗资料等申请材料，结合滨湖人社局的调查，能够形成证据锁链，证实张华昌与金鼎公司存在劳动关系、其于2016年11月28日在单位工作时右手食指受伤的事实，该情形符合上述规定，滨湖人社局对此作出认定工伤的决定并无不当。滨湖人社局根据张华昌的申请，经调查、审核在法定期限内作出决定并分别送达申请人和用人单位，符合法定程序。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，金鼎公司在诉讼中提出其与张华昌系劳务关系，未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故金鼎公司要求撤销滨人社工字（2018）第110802号工伤认定决定书的主张，无事实和法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决

根据《工伤保险条例》第五条、《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第七条第三款规定，滨湖人社局具有作出本案被诉行政行为的法定职责。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，在工伤认定程序中张华昌提交的民事判决书、医疗资料等申请材料，结合滨湖人社局的调查，能够形成证据锁链，证实张华昌与金鼎公司存在劳动关系、其于2016年11月28日在单位工作时右手食指受伤的事实，该情形符合上述规定，滨湖人社局对此作出认定工伤的决定并无不当。滨湖人社局根据张华昌的申请，经调查、审核在法定期限内作出决定并分别送达申请人和用人单位，

江苏省无锡市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏02行终264号 上诉人（原审原告）江苏金鼎环保设备有限公司，住所地江苏省盐城市响水县运河镇工业园区。 法定代表人徐黎黎，江苏金鼎环保设备有限公司总经理。 被上诉人（原审被告）无锡市滨湖区人力资源和社会保障局，住所地江苏省无锡市金城西路****楼**。 负责人孙元宏，无锡市滨湖区人力资源和社会保障局局长。 出庭负责人周小舟，无锡市滨湖区人……