劳动争议 （2019）皖08民终2516号

本案争议的焦点是双方间是否建立了事实劳动关系。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》对于事实劳动关系的认定，结合本案查明的事实，可以认定双方之间存在事实劳动关系，其理由是：1、新纪元酒店符合法律规定的用工主体资格；2、吴珠梅在新纪元酒店的后厨从事勤杂工作，其提供的劳动是吴珠梅业务的组成部分；3、吴珠梅参与了新纪元酒店的考勤，说明吴珠梅服从新纪元酒店的管理。新纪元酒店抗辩吴珠梅已超过法定退休年龄不符合劳动者的主体资格，对此该院认为，根据《劳动法》第十五条第一款“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定，法律只对劳动者的年龄下限作出强制性规定，而对劳动者的年龄上限并未作出强制性规定，吴珠梅虽年满50周岁，但法律并未禁止其成为劳动关系中劳动者的资格。《劳动法司法解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退体金的人员发生用工争议向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳务关系处理。”，本案中新纪元酒店未能举证证明吴珠梅依法享受养老保险待遇或领取退休金，故吴珠梅、新纪元酒店间的用工关系应认定为劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法

本案争议的焦点是双方间是否建立了事实劳动关系。参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》对于事实劳动关系的认定，结合本案查明的事实，可以认定双方之间存在事实劳动关系，其理由是：1、新纪元酒店符合法律规定的用工主体资格；2、吴珠梅在新纪元酒店的后厨从事勤杂工作，其提供的劳动是吴珠梅业务的组成部分；3、吴珠梅参与了新纪元酒店的考勤，说明吴珠梅服从新纪元酒店的管理。新纪元酒店抗辩吴珠梅已超过法定退休年龄不符合劳动者的主体资格，对此该院认为，根据《劳动法》第十五条第一款“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”的规定，法律只对劳动者的年龄下限作出强制性规定，而对劳动者的年龄上限并

安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖08民终2516号 上诉人（原审被告）：安庆新纪元商务酒店有限公司，住所地安徽省安庆市皖江大道8号安庆市农科所大楼一至六层。 法定代表人：陈维舵，执行董事。 委托诉讼代理人：丁敏，安徽君江律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴珠梅，女，1968年10月20日出生，汉族，住安徽省安庆市迎江区。 委托诉讼代理人：吴礼明（吴珠梅之兄），男，……