劳动争议 （2018）鲁04民终848号

“依法判决邮政枣庄分公司退还童云龙缴纳的特别文摘加广告费4327元（4877减550元），退还强制购买邮票的邮票款500元。”童云龙的该项请求不属于劳动争议的范围。特别文摘、邮票都是邮政枣庄分公司自己编制印刷的，在劳动关系存续期间，金帝公司、邮政枣庄分公司明显处于强势地位，逼迫员工购买自己的产品，不是劳动争议，应该属于什么范围？民事诉讼法第六十四条规定，当事���对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。就该问题，童云龙提供了班长张鑫工作日志及微信截图，并依据法律规定申请原审予以调查该问题，一审法官不予调查，并没有说明理由。二、一审判决适用法律错误，严重损害了童云龙的合法权益。“金帝公司提交提档统计表、解除劳动通知书各一份。证明：童云龙将档案从金帝公司提走，与童云龙系因合同到期解除劳动关系，解除时间为2017年5月26日，送达方式为直接送达。”一审法院以违法解除事实已经客观存在后，金帝公司、邮政枣庄分公司要挟童云龙拿档案的签字，证明违

童云龙、中国邮政集团公司枣庄市分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁04民终848号上诉人（原审原告）：童云龙，男，1982年4月1日出生，汉族，住山东省枣庄市。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司枣庄市分公司，住所地山东省枣庄市市中区振兴中路55号。负责人：金靖，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈伟，山东龙头律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：枣庄市金帝信息咨询有限公司，住所地山东省枣庄市市中区幸福一区4……