经济补偿金纠纷 （2021）鲁02民终9696号

考勤表是用人单位对职工工作时间考核的记录，是发放职工劳动报酬的一个重要依据，用人单位负举证责任。本案天柱化工公司提交的考勤表上无赵波的签字确认，赵波不予认可，故应认定系天柱化工公司单方制作，天柱化工公司亦不能提供其他证据补充证明，一审法院不能认定该出勤表的证明效力，天柱化工公司主张赵波2015年已休带薪年假和2016年存在旷工的事实，证据不足，一审法院不予采信。关于天柱化工公司以赵波存在事实上的双重劳动关系，解除与赵波的劳动合同问题。天柱化工公司提交青岛天柱化工（集团）有限公司党委、纪委对赵波诫勉谈话的记录一份和青岛天柱化工（集团）有限公司会议纪要一份，证实因赵波存在事实上的双重劳动关系，产生事实上的同业竞争关系，给公司造成不良影响，公司提出改正要求赵波没有实际行动，公司于2015年12月30日免去赵波的总经理助理、清欠办主任职务，于2016年5月30日解除与赵波的劳动合同。赵波当庭不认可上述证据，但未能提供相反证据证实，结合内蒙古自治区牙克石市人民法院（2017）内0782刑初45号刑事判决内容，一审法院对上述证据予以采信。一审法院认为：本案的争议焦点为：一、天柱化工公司与赵波解除劳

考勤表是用人单位对职工工作时间考核的记录，是发放职工劳动报酬的一个重要依据，用人单位负举证责任。本案天柱化工公司提交的考勤表上无赵波的签字确认，赵波不予认可，故应认定系天柱化工公司单方制作，天柱化工公司亦不能提供其他证据补充证明，一审法院不能认定该出勤表的证明效力，天柱化工公司主张赵波2015年已休带薪年假和2016年存在旷工的事实，证据不足，一审法院不予采信。关于天柱化工公司以赵波存在事实上的双重劳动关系，解除与赵波的劳动合同问题。天柱化工公司提交青岛天柱化工（集团）有限公司党委、纪委对赵波诫勉谈话的记录一份和青岛天柱化工（集团）有限公司会议纪要一份，证实因赵波存在事实上的双重劳动关系，产生

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁02民终9696号上诉人（原审被告）：青岛天柱化工（集团）有限公司，住所地山东省平度市青岛路92号。统一社会信用代码：91370283164093784E。法定代表人：王超英，董事长。委托诉讼代理人：王宗慧，山东天正平（崂山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵波，男，1972年12月18日出生，汉族，住山东省平度市。委托诉讼代理人：李云……