经济补偿金纠纷 （2016）川04民终100号

第一，原、被告于2004年1月起建立劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，双方一直未订立书面劳动合同。依据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算…”的规定，被告应当于2008年2月起与原告订立书面劳动合同。被告一直未与原告订立书面劳动合同，原告应当知道自2008年2月起自己的权利受到了侵犯，其最迟应该在2009年1月主张自己的权利。原告亦未提交证据证明在法定时效期间存在时效中止或中断的事由，故对原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的请求，本院不予支持。第二，聂保珠因工伤致其八级伤残，向法院提起诉讼，要求解除与玉典公司之间的劳动关系，由玉典公司支付工伤保险待遇。玉典公司亦同意解除双方的劳动关系。原告系根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一

第一，原、被告于2004年1月起建立劳动关系，至2013年5月解除劳动关系，双方一直未订立书面劳动合同。依据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算…”的规定，被告应当于2008年2月起与原告订立书面劳动合同。被告一直未与原告订立书面劳动合同，原告应当知道自2008年2月起自己的权利受到了侵犯，其最迟应该在2009年1月主张自己的权利。原告亦未提交证据证明在法定时效期间存在

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川04民终100号上诉人（原审原告）聂保珠，男，汉族，生于1961年6月1日，河南省人，现住四川省攀枝花市。被上诉人（原审被告）攀枝花市玉典电冶有限公司。住所地：四川省攀枝花市钒钛产业园区。法定代表人赵玉典，现任公司董事长。委托代理人聂俊功，男，1962年3月18日生，汉族，住河南省淅川县。该公司总经理。上诉人聂保珠与被上诉人攀枝花市玉典电冶……