劳动争议 （2018）浙11民终1407号
裁判要旨
无法维持员工的基本生活与客观事实不符。4、被上诉人不同意在公司安排的岗位上工作，之后自行与其他企业建立劳动关系，系被上诉人主观上主动要求解除劳动合同，并非上诉人变相解除劳动合同。一审法院认定上诉人存在经济困难的事实及变相解除劳动合同的故意与客观事实不符，而是被上诉人集体与上诉人解除劳动合同导致上诉人无法正常生产。一审法院认定事实错误导致判决错误，请求依法改判驳回被上诉人的诉请。 金兴旺答辩称，一审大部分事实认定正确，但对劳动者工资计算标准的认定不符合客观事实。公司在上诉状中所提到的这些事实与理由，与双方当时在一审所提供的证据不相符，其上诉理由没有法律依据，恳请二审法院予以驳回。 金兴旺向一审法院起诉请求：浙江五洲实业有限公司向金兴旺支付经济补偿金37200元。 一审法院认定事实：金兴旺系浙江五洲实业有限公司员工，从事喷涂工作。2016年11月30日，浙江五洲实业有限公司决定自2016年12月1日开始春节放假，并定于2017年2月16日到公司报到。2017年2月8日，浙江五洲实业有限公司以PU车间设备需要检修技改为由，决定该车间在2017年2月18日至2017年3月18日期间放假。201
摘要
金兴旺、浙江五洲实业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省丽水市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙11民终1407号 上诉人（原审原告）：金兴旺，男，1968年7月5日出生，汉族，住江西省丰城市。 委托诉讼代理人：邹建东，浙江万申佳律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：浙江五洲实业有限公司。住所地：浙江省丽水市水阁工业区。统一社会信用代码：331100000007735。 法定代表人：张才。 委托诉讼代理人：夏金松、邱银玲，浙江晟耀律……