劳动争议 （2015）阳民终字第576号

甄所艮与阳泉颂和人力公司签订的《劳动合同（劳务派遣）》，合法有效，阳泉颂和人力公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人政府的最低工资标准，向被派遣劳动者支付报酬。本案中，甄所艮虽在用工单位即山西煤运阳泉公司实际工作至2014年11月30日，但根据阳泉颂和人力公司补偿金发放花名表中的合同终止时间为2014年12月31日，故阳泉颂和人力公司应当支付甄所艮2014年12月份的报酬1450元。同时，因阳泉颂和人力公司与甄所艮解除劳动合同是由于山西煤运阳泉公司方面的原因造成，根据签订的《劳务派遣协议》，山西煤运阳泉公司对此因承担连带付款义务。一、对于甄所艮诉请的要求给甄所艮缴纳2005年至2014年职工养老保险费75600元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，故征缴社会保险不属人民法院审理劳动争议案件的受案范围，该院对该诉讼请求不予处理。二、对于甄所艮诉请支付未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求，因劳动争议仲

甄所艮与阳泉颂和人力公司签订的《劳动合同（劳务派遣）》，合法有效，阳泉颂和人力公司作为劳务派遣单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人政府的最低工资标准，向被派遣劳动者支付报酬。本案中，甄所艮虽在用工单位即山西煤运阳泉公司实际工作至2014年11月30日，但根据阳泉颂和人力公司补偿金发放花名表中的合同终止时间为2014年12月31日，故阳泉颂和人力公司应当支付甄所艮2014年12月份的报酬1450元。同时，因阳泉颂和人力公司与甄所艮解除劳动合同是由于山西煤运阳泉公司方面的原因造成，根据签订的《劳务派遣协议》，山西煤运阳泉公司对此因承担连带付款

山西省阳泉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阳民终字第576号上诉人（原审原告）：甄所艮，男，汉族。委托代理人：翟吉明，山西晋泉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西煤炭运销集团阳泉有限公司。住所地：阳泉市城区桃南东路***号。法定代表人：王定平，总经理。委托代理人：陈璐，山西嘉尚律师事务所律师。委托代理人：苏帆，山西嘉尚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阳泉市颂和人力资源开发咨……