劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）闽05行终310号

行政机关作出行政行为应当事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律法规正确。被告惠安县人社局根据钟某、林某的证言、黄土金的调查笔录、疾病诊断证明书、病历等证据认定，黄土金系惠安县裕龙盛石材工艺有限公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定事实清楚、证据充分。根据惠安县社会劳动保险管理中心出具的证明，第三人黄土金未享受养老保险待遇。因此，原告惠安县裕龙盛石材工艺有限公司聘用的第三人黄土金虽超过法定退休年龄，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”原告惠安县裕龙盛石材工艺有限公司主张第三人黄土金所受伤害不是工伤，但未能提供证据证明，不予以采信。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，是应当认定为工伤的情形之一。因此，被告惠安县人社局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定作出对黄土金的工伤认定，适用法律法规正确。被告惠安县人社局受理工伤认定申请后，依法送达工伤认定

行政机关作出行政行为应当事实清楚、证据充分、程序合法、适用法律法规正确。被告惠安县人社局根据钟某、林某的证言、黄土金的调查笔录、疾病诊断证明书、病历等证据认定，黄土金系惠安县裕龙盛石材工艺有限公司的员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，认定事实清楚、证据充分。根据惠安县社会劳动保险管理中心出具的证明，第三人黄土金未享受养老保险待遇。因此，原告惠安县裕龙盛石材工艺有限公司聘用的第三人黄土金虽超过法定退休年龄，在工作时间内、因工作原因伤亡的，仍应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，

福建省泉州市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）闽05行终310号 上诉人（原审原告）惠安县裕龙盛石材工艺有限公司，住所地福建省惠安县黄塘镇接待村工业区，统一社会信用代码：91350521741689706A。 法定代表人陈志民，总经理。 被上诉人（原审被告）惠安县人力资源和社会保障局，住所地福建省泉州市惠安县政府大院内，统一社会信用代码：11350521003825518W。 法定代表……