确认劳动关系纠纷 （2019）黔02民终2239号

上诉人在被上诉人处领取劳动报酬，但并未受被上诉人的规章制度制约是错误的。上诉人在工作中听从被上诉人现场施工人员罗永周的安排，领取上诉人发放的劳动报酬，并且上诉人提供的劳动是上诉人的业务组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，上诉人与被上诉人自用工时起就建立劳动关系。不能因为双方没有签订书面劳动合同就认定双方之间不存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。故上诉人与被上诉人存在劳动关系。综上，一审认定事实错误，适用法律不当，请二审改判上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。被上诉人中通友源建设有限公司辩称，首先，上诉人所称的受规章制度约束，是指工作中注意安全，而不是劳动关系意义上的请假、销假、必须工作满一定期限等制度。上诉人是工作一天就得

上诉人在被上诉人处领取劳动报酬，但并未受被上诉人的规章制度制约是错误的。上诉人在工作中听从被上诉人现场施工人员罗永周的安排，领取上诉人发放的劳动报酬，并且上诉人提供的劳动是上诉人的业务组成部分。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，上诉人与被上诉人自用工时起就建立劳动关系。不能因为双方没有签订书面劳动合同就认定双方之间不存在事实劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳

贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)黔02民终2239号上诉人（原审被告）：许世伦，男，1974年9月9日生，汉族，住贵州省水城县。委托诉讼代理人：余筛贵，系贵州新黔景律师事务所律师，执业证号：15202201910087894。委托诉讼代理人：张永富，系贵州新黔景律师事务所律师，执业证号：15202199810675041。被上诉人（原审原告）：中通友源建设有限公司，住所地：……