养老保险待遇纠纷 （2019）渝0107民初5098号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 关于原告的入职时间，被告对原告举示的收入证明上印章的真实性予以认可，本院对其真实性予以确认。 被告辩解称该收入证明系因其他用途而出具，但未提供相应依据，且该证明载明的工资标准与原被告陈述的1500元/月一致，本院认定原告自2003年8月起与被告建立劳动关系。 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 本案中，被告已为原告参加了养老保险，因社保业务部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，被告是否存在缴费年限不足的情形应由社保业务部门先行处理。 现原告对缴费年限有异议，其未提供社保业务部门出具的不能补办导致其无法享受社会保险待遇的相关依据，且未举示证据证实其存在养老保险待遇损失及损失大小，应承担举证不能的后果，因此对其诉请本院不予支持。 另外，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
摘要
夏兴琼与重庆市利丰达物业管理有限公司养老保险待遇纠纷一审民事判决书
正文（节选）
重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0107民初5098号原告：夏兴琼，女，汉族，1963年7月17日出生，住重庆市铜梁区，公民身份号码。 委托代理人：罗光萍，重庆立元律师事务所律师。 被告：重庆市利丰达物业管理有限公司。 住所地重庆市九龙坡区，统一社会信用代码。 法定代表人：金红，该公司总经理。 委托代理人：曾鹏，该公司工作人员。 原告夏兴琼与被告重庆市利丰达物业管理有限公司（……