劳动争议 （2018）粤03民终11号
裁判要旨
本案的焦点是德邦公司与何庆荣解除劳动合同是否符合法律规定。德邦公司主张，何庆荣在职期间委托他人代打卡，违反员工手册的相关规定，公司因此与其解除劳动合同，符合法律规定。德邦公司提交了微信截图及打卡系统界面为证。何庆荣对此予以否认，并主张其每天正常打卡。根据原审卷宗及开庭笔录，德邦公司提交的上述证据均为打印件，何庆荣在原审中对上述证据的真实性均不予认可。因德邦公司提交的证据均为打印件，没有原件核对，何庆荣对上述证据均不予认可，本院对上述证据亦不予采信。综上，因德邦公司提交的证据不足以证明何庆荣存在委托他人代打卡的情形，其以此为由与何庆荣解除劳动合同，缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同，依法应向何庆荣支付赔偿金。原审判决正确，本院予以确认。综上，上诉人德邦公司的上诉请求不成立，原审判决认定事实清楚，处理结果并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市德邦物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 士 光审判员 邓 亚 玲审判员 罗 巧二〇一八年二月二十三日
摘要
深圳市德邦物流有限公司与何庆荣劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
文书内容广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终11号上诉人（原审原告）：深圳市德邦物流有限公司。法定代表人：李建雄，总经理。委托诉讼代理人：贺娅茹，系该司员工。被上诉人（原审被告）：何庆荣。委托诉讼代理人：陈晓燕，深圳市法律援助处指派，广东固国律师事务所律师。上诉人深圳市德邦物流有限公司（以下简称德邦公司）与被上诉人何庆荣因劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市盐田区人民法院……