保安服务合同纠纷；追索劳动报酬纠纷；经济补偿金纠纷 （2021）苏01民终18号

余宁春与埃顿南京分公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据已查明事实可知，埃顿南京分公司已足额支付了余宁春2018年3月29日至2019年3月28日期间的加班工资，余宁春现主张此期间的加班费，无事实依据，对该项诉讼请求不予支持。余宁春以埃顿南京分公司存在未足额支付2018年3月29日至2019年3月28日期间的加班费用情形为由主张经济补偿金，无事实及法律依据，对该项诉讼请求亦不予支持。余宁春要求埃顿公司承担补充清偿责任，于法无据，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回余宁春的全部诉讼请求。二审中，双方对一审认定的事实不持异议，亦未提交新的证据，本院依法予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当

余宁春与埃顿南京分公司的劳动关系成立、有效。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据已查明事实可知，埃顿南京分公司已足额支付了余宁春2018年3月29日至2019年3月28日期间的加班工资，余宁春现主张此期间的加班费，无事实依据，对该项诉讼请求不予支持。余宁春以埃顿南京分公司存在未足额支付2018年3月29日至2019年3月28日期间的加班费用情形为由主张经济补偿金，无事实及法律依据，对该项诉讼请求亦不予支持。余宁春要求埃顿公司承担补充清偿责任，于

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏01民终18号上诉人（原审原告）：余宁春，男，1983年3月10日出生，汉族，住江苏省南京市江宁区。委托诉讼代理人：张小林，江苏丰硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：无锡埃顿保安服务有限公司南京分公司，住所地江苏省南京市栖霞区栖霞街道广月路**。负责人：许洁，该分公司总经理。被上诉人（原审被告）：无锡埃顿保安服务有限公司，住所，住所地江苏……