经济补偿金纠纷 （2017）沪01民终13657号

通耀公司、华发菁经协商一致于2016年12月18日签订“离职协议书”，该协议约定通耀公司、华发菁于2016年12月12日协商一致解除劳动合同，并约定通耀公司于2017年6月30日前分批次支付华发菁离职经济补偿金共计120,000元。通耀公司虽以该约定远高于解除劳动合同经济补偿金法定标准显失公平为由主张撤销，但鉴于通耀公司、华发菁协商解除劳动合同时华发菁正处于哺乳期，通耀公司、华发菁基于此特殊情况约定高于法定标准的解除劳动合同经济补偿金并未违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。因此，通耀公司以“离职协议书”约定的离职经济补偿金过高显失公平为由主张撤销，并据此主张通耀公司无需支付华发菁解除劳动合同经济补偿金96,000元的诉讼请求无事实依据，一审法院不予支持。另外，由于华发菁仲裁时仅主张通耀公司依据“离职协议书”支付截至2016年4月应支付的部分解除劳动合同经济补偿96,000元，故在“离职协议书”约定的最后一笔离职经济补偿金支付期限届满，且通耀公司、华发菁一致同意法院一并处理华发菁要求通耀公司支付解除劳动合同经济补偿金120,000元请求的情况下，通耀公司应依“离职协议书”约定支付

通耀公司、华发菁经协商一致于2016年12月18日签订“离职协议书”，该协议约定通耀公司、华发菁于2016年12月12日协商一致解除劳动合同，并约定通耀公司于2017年6月30日前分批次支付华发菁离职经济补偿金共计120,000元。通耀公司虽以该约定远高于解除劳动合同经济补偿金法定标准显失公平为由主张撤销，但鉴于通耀公司、华发菁协商解除劳动合同时华发菁正处于哺乳期，通耀公司、华发菁基于此特殊情况约定高于法定标准的解除劳动合同经济补偿金并未违反法律、行政法规的强制性规定，属合法有效。因此，通耀公司以“离职协议书”约定的离职经济补偿金过高显失公平为由主张撤销，并据此主张通耀公司无需支付华发菁解除劳

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终13657号上诉人（原审原告）：上海通耀信息科技有限公司，注册地上海市嘉定区外冈镇宝钱公路5000弄188号301室-4，实际经营地上海市浦东新区金科路2966号北楼103。法定代表人：柏口之宏，总经理。委托诉讼代理人：江飞，上海申同律师事务所律师。委托诉讼代理人：董劼，上海申同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：华发菁，女，1984……