确认劳动关系纠纷 （2016）苏12民终1859号

劳动关系应当根据劳动合同、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等因素综合认定。本案中吴荣山称其于2001年3月进入泰州市刁铺自来水厂工作，2007年该厂与高港自来水公司合并，其应自2001年3月至今与存在劳动关系。一审法院认为泰州市刁铺自来水厂与高港自来水公司合并前系两个不同主体资格的单位，故对吴荣山主张该两单位合并前与高港自来水公司存在劳动关系不予支持。对于吴荣山主张泰州市刁铺自来水厂与高港自来水公司合并后与高港自来水公司存在劳动关系的主张，一审法院认为，泰州市高港区刁铺街道办事处与高港自来水公司签订的协议书约定的是刁铺水厂现有“在岗职工”由高港自来水公司整体接收。吴荣山提交的工作证、以及相关人员关于吴荣山从事抄表等工作的证人证言等，均不足以证明吴荣山系泰州市刁铺自来水厂的“在岗职工”，且合并后高港自来水公司社会保险人员增减明细表中未有吴荣山的姓名，故不能由上述协议中约定的“合并后接收泰州市刁铺自来水厂的职工”而当然认定吴荣山与高港自来水公司形成劳动关系。另外，吴荣山主张自己完成刁铺街道720多户的自来水收费任务，接受高港自来水公司的管理，双方形成劳动关系，并提交了高港自来水公司的

劳动关系应当根据劳动合同、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等因素综合认定。本案中吴荣山称其于2001年3月进入泰州市刁铺自来水厂工作，2007年该厂与高港自来水公司合并，其应自2001年3月至今与存在劳动关系。一审法院认为泰州市刁铺自来水厂与高港自来水公司合并前系两个不同主体资格的单位，故对吴荣山主张该两单位合并前与高港自来水公司存在劳动关系不予支持。对于吴荣山主张泰州市刁铺自来水厂与高港自来水公司合并后与高港自来水公司存在劳动关系的主张，一审法院认为，泰州市高港区刁铺街道办事处与高港自来水公司签订的协议书约定的是刁铺水厂现有“在岗职工”由高港自来水公司整体接收。吴荣山提交的工作证、以及

Q江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏12民终1859号上诉人(原审原告):吴荣山。委托诉讼代理人：钱中美，江苏佑远律师事务所律师。被上诉人(原审被告):泰州市高港自来水有限公司，住所地泰州市高港区口岸街道龙窝北路148号。法定代表人傅春泉，该公司总经理。委托诉讼代理人：万国峰，江苏戚鸭章律师事务所律师。委托诉讼代理人：许世伟，该公司员工。上诉人吴荣山因与被上诉人泰州市高港自来……