劳动争议 （2018）苏05民终77号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者理应恪守，并按照劳动合同的约定全面如实履行各自的义务。本案中，李爱珍主张同仁堂大药房未按照参茸部部长级别的工资标准发放其工资，未按照入职时间按时交纳社会保险，据此主张劳动合同无效。经审查，双方签订的劳动合同文本是按照《劳动合同法》规定的必备条款双方主体、合同期限、工作内容和地点等逐一约定，其中约定李爱珍担任营业员岗位工作，月岗位工资为2050元。双方对岗位、月工资和加班工资计算方式的约定具体明确，且双方已按照合同约定履行一年有余，李爱珍在职期间并未提出任何异议，现也并未提供充分证据证明同仁堂大药房招聘李爱珍的岗位是参茸部部长一职。免责条款是指当事人通过订立合同，通过合同条款的约定排除或限制一方当事人的权利，用人单位只规定自己的权利，而对涉及劳动者的条款，更多的规定的义务，对劳动者应享有的权利和用人单位应承担的责任则不作规定。双方在合同第十一条约定“甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务”，该约定合法有效。同仁堂大药房未按李爱珍入职时间缴纳社会保险，李爱珍可根据《社会保险法》的规定主张相关权利。故，一审法院认为，双方签订的劳动
摘要
李爱珍与北京同仁堂苏州大药房专卖店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终77号上诉人(原审原告)：李爱珍,女,1974年6月13日出生，汉族,住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：陈义平（系上诉人配偶），男，1972年2月2日出生，汉族,住江西省南昌市东湖区。被上诉人(原审被告)：北京同仁堂苏州大药房专卖店有限公司,住所地江苏省苏州市人民路18号102室。法定代表人：刘士义，董事长。委托诉讼代理人：朱建东……