经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第7804号

杨洋与德朔公司之间的劳动关系成立、有效。德朔公司的《员工纪律管理办法》经过民主程序制定，并已告知杨洋，可作为处理双方之间劳动争议的依据。杨洋长期因病休假，已不能满足原岗位的工作要求，德朔公司另行调整杨洋的工作岗位，没有超出杨洋的承受范围，也没有降低杨洋的待遇，杨洋不服从安排和调配，德朔公司给予严重警告达2次，构成解除劳动合同的条件，德朔公司在通知工会后依照《员工纪律管理办法》解除与杨洋的劳动合同，符合法律规定。杨洋主张德朔公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，作出判决：驳回杨洋的诉讼请求。宣判后，上诉人杨洋不服，向本院提起上诉称：1.德朔公司在未与其协商一致的情况下，将其从入职时的账务员岗位调整为包材岗位。其未至新工作岗位，不应认定为不服从管理。且两种岗位的工作性质、工作内容、劳动强度等有较大差异。2.即使认定为不服从管理，但德朔公司制定的《员工纪律管理办法》对不服从管理的顶格处理为严重警告，而德朔公司对一种违纪行为进行了两次处罚，并

杨洋与德朔公司之间的劳动关系成立、有效。德朔公司的《员工纪律管理办法》经过民主程序制定，并已告知杨洋，可作为处理双方之间劳动争议的依据。杨洋长期因病休假，已不能满足原岗位的工作要求，德朔公司另行调整杨洋的工作岗位，没有超出杨洋的承受范围，也没有降低杨洋的待遇，杨洋不服从安排和调配，德朔公司给予严重警告达2次，构成解除劳动合同的条件，德朔公司在通知工会后依照《员工纪律管理办法》解除与杨洋的劳动合同，符合法律规定。杨洋主张德朔公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第十条、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第7804号上诉人（原审原告）杨洋，女，1987年5月4日生，汉族。委托代理人芮乐强，江苏刘洪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）南京德朔实业有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区将军大道159号。法定代表人潘龙泉，南京德朔实业有限公司董事长。委托代理人薛莉莉，江苏同安宁律师事务所律师。上诉人杨洋因与被上诉人南京德朔实业有限公司（以下……