劳务合同纠纷 （2018）粤03民终23466号

本案为劳动合同纠纷。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于劳动合同的解除的原因及时间，原告主张其因被告不服从调岗安排拒不到岗从而于2018年2月22日解除与被告的劳动关系，但原告在2018年2月11日前存在未及时支付被告2017年12月工资的情况，被告亦据此向原告提出要求在三日内补发工资的请求，并在未收到补发的工资时向原告发出解除劳动通知书，同时又于2018年2月9日就双方之间的纠纷向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，故法院根据原、被告的举证责任，结合被告主张的最后工作时间、原告为被告缴纳社会保险至2018年1月等其他情况，综合认为原、被告之间的劳动合同实际于2018年2月8日之后未再履行，双方的劳动合同于2018年2月9日解除。被告主张劳动合同因原告未及时足额发放工资而解除，有事实依据，法院予以采纳，被告在原告处工作13年零7个月，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金104105.12元（7436.08元X14）。原告主张的对被告的调岗行为等系影响劳动关系履行的因素，但并非本案劳动关系解除的原因，故法院对原告的主张不

本案为劳动合同纠纷。原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法律法规的保护和约束。关于劳动合同的解除的原因及时间，原告主张其因被告不服从调岗安排拒不到岗从而于2018年2月22日解除与被告的劳动关系，但原告在2018年2月11日前存在未及时支付被告2017年12月工资的情况，被告亦据此向原告提出要求在三日内补发工资的请求，并在未收到补发的工资时向原告发出解除劳动通知书，同时又于2018年2月9日就双方之间的纠纷向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金，故法院根据原、被告的举证责任，结合被告主张的最后工作时间、原告为被告缴纳社会保险至2018年1月等其他情况，综合

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤03民终23466号上诉人（原审原告）：深圳真功夫餐饮管理有限公司，住所地深圳市罗湖区深南东路**金丰城****北面。法定代表人：潘敏峰，执行董事。委托诉讼代理人：何佳敏，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：廖金海，男，1981年1月28日出生，汉族，身份证住址广东省化州市。委托诉讼代理人：阳伦干，广东深强律师事务所律师。上诉人深圳真功夫餐饮……