劳动争议 （2018）豫01民终2029号
裁判要旨
荀大伟与永宏公司之间存在劳动合同关系双方并无分歧，双方对劳动合同开始时间2012年2月没有争议，一审法院予以确认，双方对劳动合同的截止时间有争议，荀大伟称2016年12月离职、永宏公司称2016年3月给荀大伟支付两个月工资后让荀大伟离职，荀大伟在5月以后没有工作，对此荀大伟未提供有效证据印证其3月以后继续工作，永宏公司也未提供解除劳动合同的证据，根据劳动争议有关举证规则，举证责任应当由永宏公司承担，故应认定“2016年3月-12月双方劳动合同未解除，但荀大伟未继续提供劳动”，故荀大伟要求依法确认荀大伟与永宏公司2012年2月-2016年12月双方存在劳动关系的请求，一审法院予以支持。关于荀大伟主张2016年3月-2016年12月10个月工资的请求，根据荀大伟银行交易记录，永宏公司曾在2016年3月1日、3月14日向荀大伟银行卡转款5300元、5000元，应当认定永宏公司已经支付了3月之前的工资，虽然一审法院认定2016年4月-2016年12月期间双方劳动关系未解除，但荀大伟也没有证据证明实际工作，参照《郑州市劳动用工条例》第三十五条的规定，可以按照郑州市最低工资标准的60%支付基本生活
摘要
荀大伟、河南永宏不锈钢有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终2029号上诉人（原审原告）：荀大伟，男，1982年12月20日出生，汉族。委托诉讼代理人：孙建昌，河南舒展律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南永宏不锈钢有限公司，住所地郑州市中原区中原西路137号院60号楼12层1201号。法定代表人：苑美红，该公司总经理。委托诉讼代理人：白无瑕，河南豫和律师事务所律师。上诉人荀大伟因与被上诉……