劳动争议 （2014）二中保民终字第216号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等应当具备的条款，以保护劳动者的合法权益。本案中，劳动者入职后，单位并未与其签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中用人单位一直存在不及时、不足额发放劳动报酬的情形，发放工资形式是时间不固定，数额不固定、发放现金或银行汇款不固定。现双方对约定的工资数额存有异议，被告作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同，并确定工资数额，即使未签订劳动合同亦应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。庭审中，被告向原审法院提交了公司部分员工的工资表，但经原审法院释明，被告并未提交原告在职期间的工资表、工资台账，对此被告应承担举证不能的法律责任。原审法院通过原告陈述、银行卡记录、被告提交的原告工资发放明细以及原告与被告法定代理人之间的短信联系记录，确定原告2011年12月至2013年5月月工资标准为10000元，2013年6月起工资为12000元。经核算，原告自2011年12月至2013年6月应

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并在劳动合同中约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等应当具备的条款，以保护劳动者的合法权益。本案中，劳动者入职后，单位并未与其签订书面劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中用人单位一直存在不及时、不足额发放劳动报酬的情形，发放工资形式是时间不固定，数额不固定、发放现金或银行汇款不固定。现双方对约定的工资数额存有异议，被告作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同，并确定工资数额，即使未签订劳动合同亦应当建立劳动者工资台账，用于准确统计劳动者工资支付数据，保存两年以上备查。

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中保民终字第216号上诉人（原审被告）天津美科装饰设计工程有限公司，住所地天津空港经济区中环西路77号世纪汽配城21-602。法定代表人李彤，董事长。委托代理人刘德起，天津安尊律师事务所律师。被上诉人（原审原告）章胜兰，男，1967年2月7日出生，汉族。委托代理人刘彤光，天津文懋律师事务所律师。上诉人天津美科装饰设计工程有限公司与被上诉人章胜兰……