劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0154号

华远公司主张的中午一小时吃饭休息时间符合常理，结合都亚萍为法务的工作性质，将该一小时认定为加点时间并不妥当，且都亚萍并无其他证据证明其加点的事实。故可以确定都亚萍的工作时间为8小时／天，对其主张的2013年1月1日起至2013年2月26日止的加点工资不予支持。对于都亚萍主张的2012年加班工资，因双方已经对2012年的工资达成结算协议，其上明确载明加班工资等均已结清，该结算协议不违反法律、法规的强制性规定，应属有效。故对都亚萍的该主张不予支持。劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向其支付经济补偿。本案中，都亚萍因其自身原因提出解除劳动合同，该情形并不符合支付经济补偿的条件。故对都亚萍要求支付经济补偿金的主张不予支持。用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。可见，责令支付加付赔偿金系劳动行政部门职权，本案不予理涉。原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第（一）项、第八十五条之规定，判决如下：一

华远公司主张的中午一小时吃饭休息时间符合常理，结合都亚萍为法务的工作性质，将该一小时认定为加点时间并不妥当，且都亚萍并无其他证据证明其加点的事实。故可以确定都亚萍的工作时间为8小时／天，对其主张的2013年1月1日起至2013年2月26日止的加点工资不予支持。对于都亚萍主张的2012年加班工资，因双方已经对2012年的工资达成结算协议，其上明确载明加班工资等均已结清，该结算协议不违反法律、法规的强制性规定，应属有效。故对都亚萍的该主张不予支持。劳动者按照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向其支付经济补偿。本案中，都亚萍因其自身原因提出解除劳动合同，该情形并不符合支付经济补偿

江苏省无锡市中级人民法民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0154号上诉人（原审原告）都亚萍，女。被上诉人（原审被告）江苏华远电缆有限公司。法定代表人贺达园，该公司董事长。委托代理人陈胜前，该公司行政主管。上诉人都亚萍因与被上诉人江苏华远电缆有限公司（以下简称华远公司）劳动合同纠纷一案，不服宜兴市人民法院（2013）宜民初字第1945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年1月6日受理后，……