劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11627号

辉瑞公司系违法解除与韩乐玲的劳动合同关系，同意按上海市平均工资的3倍为计算标准，年限应当为12个月，再乘以2倍的计算方式承担赔偿责任。韩乐玲称，同意辉瑞公司的计算方式。一审法院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生���劳动争议，用人单位负举证责任。本案审理中，因辉瑞公司、韩乐玲一致确认2017年4月10日起，韩乐玲未在辉瑞公司提供劳动，因此一审法院确认辉瑞公司、韩乐玲的劳动合同关系于2017年4月10日解除。辉瑞公司、韩乐玲之间的劳动合同关系是否合法解除是本案的争议焦点。对此，一审法院认为，辉瑞公司以韩乐玲在工作期间涉及到三个赞助项目的违纪、违规情况给公司造成重大损失为由解除了与韩乐玲的劳动合同关系，因本案在审理中，辉瑞公司并未向一审法院提供合法有效的证据予以佐证三个项目的损失均是由韩乐玲的独立行为所造成。而韩乐玲在三个项目中均涉及其中部分环节，即使由于韩乐玲在其中的部分环节中出现瑕疵，辉瑞公司将所有损失归责于韩乐玲，显然对韩乐玲亦不公平。韩乐玲的抗辩理由，于法

辉瑞投资有限公司与韩乐玲劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11627号上诉人(原审原告)：辉瑞投资有限公司，住所地上海市。法定代表人：吴晓滨，总经理。委托诉讼代理人：董浩，北京市中伦(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶艳华，北京市中伦(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：韩乐玲，女，1970年4月26日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：崔志华，上海达晨律��事务所律师。……