劳动争议 （2019）鲁0191民初1200号
裁判要旨
本案系劳动争议，本案的争议焦点是郑洪震与富顿公司是否存在劳动关系。 依据依据是劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条规定，及《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第十四条规定，结合庭审中三方的陈述及提交的证据，骏逸公司系富顿公司的参股单位，骏逸公司与郑洪震签署书面劳动合同，且骏逸公司通过富顿公司向郑洪震发放工资、缴纳社会保险，且在人事管理上，郑洪震受骏逸公司的管理，且庭审中，郑洪震并未提交充分证据证实其与骏逸公司解除劳动关系，并入职富顿公司。 综上，对于富顿公司主张的其与郑洪震之间不存在劳动关系的诉讼请求，事实清楚，于法有据，本院予以支持。 因富顿公司与郑洪震之间不存在劳动关系，郑洪震基于劳动关系主张的二倍工资差额、销售提成无事实依据，故富顿公司无需向郑洪震支付上述款项，综上，富顿公司主张的无需支付郑洪震自2017年5月1日至2018年3月31日期间的二倍工资98483元及2018年8月份的销售提成11580元的诉讼请求，事实清楚，于法有据，本院予以支持。 综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）
摘要
山东富顿信息科技有限公司与郑洪震劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0191民初1200号原告：山东富顿信息科技有限公司，住所山东省济南市高新区舜华路**舜泰广场**楼******。 法定代表人：许春霞，总经理。 委托诉讼代理人：毕研晓，山东富顿信息科技有限公司员工。 委托诉讼代理人：桑士东，北京德恒律师事务所律师。 被告：郑洪震，1981年6月17日出生，汉族，挂号网杭州科技有限公司员工，住所山东省济……