劳动合同纠纷 （2016）内05民终956号

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系的存在应参考工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）等证据加以判断，本案中被告孙忠民已提供出原告公司出具的工作时间证明信、工资条、工作日记等能够证明双方之间存在劳动关系的证据，且原、被告属于合法的用人单位和劳动者的主体资格；被告孙忠民受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，提供劳动必要的交通工具由原告公司负责供给，工作时间长期稳定，足以认定原告通辽市兴涛电子商贸有限公司与被告孙忠民之间存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》中规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告通辽市兴涛电子商贸有限公司依法应当向被告孙忠民支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资26400元（2400元/月×11个月）。原告公司以经营效益不好为由辞退被告，属于

劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作并获取劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。在未签订劳动合同的情况下，认定劳动关系的存在应参考工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）等证据加以判断，本案中被告孙忠民已提供出原告公司出具的工作时间证明信、工资条、工作日记等能够证明双方之间存在劳动关系的证据，且原、被告属于合法的用人单位和劳动者的主体资格；被告孙忠民受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，所提供的劳动是用人单位业务的组成部分，提供劳动必要的交通工具由原告公司负责供给，工作时间长期稳定，足以认定原告通

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）内05民终956号上诉人（一审原告）通辽市兴涛电子商贸有限公司。法定代表人王彪，经理。委托代理人孙诗瑶，内蒙古典鉴律师事务所律师。委托代理人徐洪波，内蒙古典鉴律师事务所律师。被上诉人（一审被告）孙忠民，男，1958年5月25日出生，汉族，无职业。上诉人通辽市兴涛电子商贸有限公司因与被上诉人孙忠民劳动合同纠纷一案，不服内蒙古自治区通辽市科尔……