确认劳动关系纠纷 （2016）粤07民终966号

本案是劳动争议纠纷。本案陈景华、汽运公司双方争议的焦点是：陈景华和汽运公司是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”因陈景华未有与汽运公司签订劳动合同，故陈景华如要证明其与汽运公司存在劳动关系，需要向原审法院提供工作证或服务证、工资支付凭证或工资条，考勤表等证据。但陈景华仅能提供“江门市出租汽车驾驶员服务证”，没有提供其他工资支付凭证、考勤表等。而汽运公司主张双方属于承包经营合同关系，服务证只能证明陈景华承包汽运公司的出租车后成为驾驶员，不能证明双方的劳动关系。对此，根据双方于2012年8月1日签订的《租赁小汽车经营合同》，该《经营合同

本案是劳动争议纠纷。本案陈景华、汽运公司双方争议的焦点是：陈景华和汽运公司是否存在劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部（2005）12号）第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”因陈景华未有与汽运公司签订

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤07民终966号上诉人（原审原告）：陈景华，男，汉族，住广东省江门市江海区礼乐街道办事处文昌，公民身份号码：×××2116。被上诉人（原审被告）：广东省江门市汽运集团有限公司出租车分公司，住所地：江门市。负责人：肖轼。委托代理人：陈朝宏，广东华南律师事务所律师。上诉人陈景华因与被上诉人广东省江门市汽运集团有限公司出租车分公司（下称汽运公司）确……