劳动合同纠纷 （2017）沪02民终11629号

优义公司对仲裁裁决未提出异议，视为认可仲裁裁决，属认定事实错误。一、依据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院劳动争议案件适用若干问题的解释(三)》第十三条规定，仲裁裁决对优义公司来说系终局裁决。二、《劳动争议调解仲裁法》第四十九条并未将事实认定错误列为可以申请撤销仲裁裁决的事项，故优义公司不具备申请撤销仲裁裁决的情形和依据。三、对仲裁裁决未提起诉讼不等于认可仲裁裁决。一审法院在审理案件过程中已经查明了事实，即应当根据查明的事实作出判决。被上诉人梁龙未出庭答辩，亦未提交书面答辩意见。被上诉人梁龙向一审法院起诉请求：1、请求判令优义公司支付梁龙销售业绩佣金人民币80,525元(以下币种均为人民币)；2、请求判令优义公司支付梁龙违法解除劳动合同赔偿金35,634元。一审法院认定事实如下：梁龙于2015年12月21日进入优义公司工作，担任市场总监一职，双方签订了期限自2015年12月21日至2017年12月21日止的劳动合同，其中第5.4条约定“乙方(即梁龙)每年拿公司年销售业绩回款2%作为佣金。(1月1日-12月31日)年终奖发放日不得晚于1月31日发放。”；第11.2条约定“乙

上海优义家具有限公司与梁龙劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终11629号上诉人(原审被告)：上海优义家具有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：陈勇，总经理。委托诉讼代理人：李悦，北京盈科(上海)律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：梁龙，男，1974年5月5日出生，汉族，户籍所在地河北省张家口市。上诉人上海优义家具有限公司(以下简称“优义公司”)因与被上诉人梁龙劳动合同纠纷一案，不服上海市普……