工伤保险待遇纠纷 （2017）苏08民终3639号
裁判要旨
固定期限劳动合同期满后，用人单位不愿意续签劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。本案中，双方自愿签订的最后一期劳动合同于2016年10月31日到期，被告表示不同意原告回去上班，说明其不愿意续签劳动合同，依法应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合原告在被告处的工作年限及其主张的经济赔偿金计算标准1845元/月，认定被告应支付原告6.5个月工资的经济补偿金11993元（精确到元）。原告主张经济赔偿金，于法无据，不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，2016年4月1日至2016年4月5日，原告既未向被告提供劳动，又未提供证据证明其未向被告提供劳动有法定理由，现要求被告支付该期间的生活费，于法无据，不予支持。被告于2016年4月6日违法解除与原告的劳动合同，至2016年10月31日双方劳动合同终止，双方劳动关系一直存续，因被告原因导致原告无法回被告处工作，现原告主张被告按1845元/月的标准支付201
摘要
张玉芹与淮安百隆实业有限公司工伤保险待遇纠纷二审民事判决书 工伤保险待遇纠纷
正文（节选）
江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终3639号上诉人（原审被告）：淮安百隆实业有限公司，住所地淮安市清河新区。法定代表人：杨卫新，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨春庭，该公司员工。委托诉讼代理人：陈树茂，该公司法务。被上诉人（原审原告）：张玉芹。委托诉讼代理人：惠东升，淮安市清江浦区北京路法律服务所法律工作者。上诉人淮安百隆实业有限公司（以下简称百隆公司）因与被上诉人张……