劳动合同纠纷 （2018）鲁02民终2143号

任晓波向海牧公司发出解除劳动关系的通知，是与海牧公司协商是错误的。从劳动合同法第三十七条看，在用人单位没有过错的情况下，劳动者尚可提前一个月发出解除劳动关系的通知，过—个月则解除劳动关系。任晓波在海牧公司存在过错的情况下，于2016年10月1日依第三十八条规定发出解除劳动关系的通知，系行使任意解除权（形成权），在海牧公司收到通知时，双方劳动关系已解除。退一步，依第三十七条的规定，在发出通知后过一个月，双方劳动关系也必然解除。2、事实上，在—审庭审中，海牧公司也认可了任晓波在内的三人于2016年7月底离职的事实。3、一审以任晓波没有明确提出解除劳动关系为由不支持经济补偿金错误。二、双方劳动关系已经解除，海牧公司应当退还任晓波保证金6000元。请求改判支持任晓波的诉讼请求。海牧公司答辩称，一审判决正确，应当维持。海牧公司向一审法院起诉请求：1、判令海牧公司不向任晓波支付未签订书面劳动合同二倍工资差额86404元；2、判令海牧公司不向任晓波支付经济补偿金15708元；3、判令海牧公司不向任晓波支付6000元。一审法院认定的事实：2015年3月，任晓波到海牧公司从事销售

任晓波、青岛海牧生物科技有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁02民终2143号上诉人（原审被告）：任晓波。委托诉讼代理人：谭吉林，山东文宇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：青岛海牧生物科技有限公司。法定代表人：周浩然，总经理。委托诉讼代理人：何德喜，山东元冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：周崇斌，山东元冠律师事务所律师。上诉人任晓波因与被上诉人青岛海牧生物科技有限公司（以下简称海牧公司）劳动合同纠……