劳动争议 （2017）川01民终10610号

一、关于可口可乐公司是否应该支付叶剑雄经济补偿金、赔偿金的问题。叶剑雄对可口可乐公司的规章制度提出异议，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”之规定，用人单位规章制度的实施需要具备两个条件：内容合法、程序正当。根据可口可乐公司提供的证据，叶剑雄对可口可乐公司的规章制度均签字认可，故可口可乐公司的规章制度是合法有效的，可口可乐公司可以依据规章制度对叶剑雄进行管理。可口可乐公司举证的“白条”等无法证明叶剑雄存在损害可口可乐公司声誉及利益的行为，根据现有证据无法认定叶剑雄有违反《

一、关于可口可乐公司是否应该支付叶剑雄经济补偿金、赔偿金的问题。叶剑雄对可口可乐公司的规章制度提出异议，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终10610号上诉人（原审原告）：中粮可口可乐（四川）饮料有限公司，住所地：四川省成都市新都区新都镇工业大道东段60号。法定代表人：栾秀菊，董事长。委托诉讼代理人：胥丽莎，女，系中粮可口可乐（四川）饮料有限公司员工。委托诉讼代理人：韩学，四川缘一律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：叶剑雄，男，1986年12月8日出生，汉族，住四川省中……