劳动争议 （2016）新01民终2557号

本案中，某文化投资公司在劳动合同期满后未与唐甲续签书面劳动合同的事实客观存在，某文化投资公司提交的证据不能证明唐甲拒绝与其续签书面劳动合同、其不应支付二倍工资的事实，应承担举证不能的法律后果。因某文化投资公司一直在对唐甲用工，其应在2014年12月31日劳动合同期满后的次日与唐甲续签劳动合同，其未签订，依法应向唐甲支付2015年1月1日至2015年11月4日离职前未签订劳动合同的二倍工资。现唐甲未对仲裁委作出的某文化投资公司向其支付“2015年2月1日至2015年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资29,790元（3,310元/月×9个月）”的裁决结果提起诉讼，应视为对此裁决结果认可。综上，故判决：原告某文化投资公司向被告唐甲支付未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分29,790元。宣判后，上诉人某文化投资公司不服一审判决上诉称，因培养人才需要时间和过程，而我公司需要唐甲这样的人才，故在要求其与我公司续签合同时被唐甲恶意拖延，导致双方未能签订劳动合同，原因在唐甲，我公司不存在过错，应由唐甲承担未签订劳动合同的责任，请求撤销原审判决，依法改判我公司不支付唐甲2015年2月1日至2015

本案中，某文化投资公司在劳动合同期满后未与唐甲续签书面劳动合同的事实客观存在，某文化投资公司提交的证据不能证明唐甲拒绝与其续签书面劳动合同、其不应支付二倍工资的事实，应承担举证不能的法律后果。因某文化投资公司一直在对唐甲用工，其应在2014年12月31日劳动合同期满后的次日与唐甲续签劳动合同，其未签订，依法应向唐甲支付2015年1月1日至2015年11月4日离职前未签订劳动合同的二倍工资。现唐甲未对仲裁委作出的某文化投资公司向其支付“2015年2月1日至2015年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资29,790元（3,310元/月×9个月）”的裁决结果提起诉讼，应视为对此裁决结果认可。综上，

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终2557号上诉人（原审原告）：某文化投资公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区。法定代表人：张某，该公司董事长。委托代理人：关某某，女，满族，1975年出生，该公司职员，住昌吉市。被上诉人（原审被告）：唐甲，女，汉族，1989年9月24日出生，无职业，住新疆乌鲁木齐市天山区幸福城市花园**号楼*单元***室。委托代理人：曾某某……