劳动争议 （2017）皖12民终1502号

界首市九天混凝土有限公司对与芦卫国之间存在劳动关系予以认可，故对芦卫国要求确认与界首市九天混凝土有限公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。界首市九天混凝土有限公司仅提供了芦卫国2015年2月至2015年10月的工资单，对因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。因此，界首市九天混凝土有限公司存在未及时足额支付芦卫国工资的情形，芦卫国请求解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。界首市九天混凝土有限公司认为芦卫国是2012年3月16日进入该公司工作，对因劳动者工作年限产生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，故芦卫国在界首市九天混凝土有限公司的工作期间为2013年2月至2016年4月。界首市九天混凝土有限公司未提供与芦卫国解除劳动合同前十二个月的工资，按其提供的2015年2月至2015年10月芦卫国的平均工资计算，平均工资为2211元。界首市九天混凝土有限公司应支付芦卫国经济补偿金为7738.50元（3.5个月×2211元）。芦卫国以劳动合同法第八十五条规定，请求判令界首市九天混凝土有限公司按经济补偿百分之一百的标准支付赔偿金。而劳动合同法第八十五条规

界首市九天混凝土有限公司对与芦卫国之间存在劳动关系予以认可，故对芦卫国要求确认与界首市九天混凝土有限公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。界首市九天混凝土有限公司仅提供了芦卫国2015年2月至2015年10月的工资单，对因减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任。因此，界首市九天混凝土有限公司存在未及时足额支付芦卫国工资的情形，芦卫国请求解除双方的劳动关系，并要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。界首市九天混凝土有限公司认为芦卫国是2012年3月16日进入该公司工作，对因劳动者工作年限产生的劳动争议，用人单位应当承担举证责任，故芦卫国在界首市九天混凝土有限公司的工作期间为201

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)皖12民终1502号上诉人（原审原告）：芦卫国，男委托代理人：李斌，安徽法卫律师事务所律师。委托代理人：杨志，安徽法卫律师事务所律师。上诉人（原审被告）：界首市九天混凝土有限公司，住所地安徽省法定代表人：李树荣，该公司总经理。委托代理人：刘军，河南恪信律师事务所律师。上诉人芦卫国、界首市九天混凝土有限公司因劳动争议一案,不服安徽省界首人民法院（……